Согласно ч.4 ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичное требование содержит ст.64.1 Трудового Кодекса РФ.

Невыполнение же указанного требования влечет привлечение к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ — незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего.

Так, руководитель МКП «Теплосервис» трудоустроив бывшего судебного пристава-исполнителя, не исполнил предусмотренную законом обязанность, УФССП по Ульяновской области не уведомил.

В этой связи прокурором района в отношении директора МКП «Теплосервис» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 КоАП РФ, за которое ему может быть назначен штраф в размере от двадцати до пятидесяти тысяч рублей.