Крупный штраф грозит нерадивому работодателю за не соблюдение требований трудового законодательства

Так, в нарушение ст.57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных Индивидуальным предпринимателем А. с работниками, отсутствуют наименование работодателя, идентификационный номер налогоплательщика работодателя, место работы, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха.

В нарушение требований ст.67 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками хранящемся у работодателя, отсутствует дата получения работником экземпляра трудового договора (должно подтверждаться датой и подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя).

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вместе с тем, согласно п.5.1.5. трудовых договоров, заключенных с сотрудниками, выплата заработной платы осуществляется не реже 2 раз в месяц, без указания конкретных дат выплаты. Кроме того, ИП. нарушает срок выплаты заработной платы, выплачивая заработную плату ежедневно.

Кроме того, у ИП А. не ведется учет рабочего времени, что является нарушением ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», в соответствии с которой все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами.

По результатам проверки в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.6 КоАП РФ.